Formations

La formation et le développement des collaborateurs en entreprise constituent un réel avantage concurrentiel dans un monde en perpétuelle et rapide évolution et doivent être abordée de manière globale.Ils constituent l’un des facteurs essentiels de la compétitivité et doivent faire l’objet d’une politique élaborée par la direction sur la base des objectifs à réaliser et de la stratégie pour les atteindre. En notre qualité de partenaire professionnel, disposant d’une vaste expérience et de connaissances techniques pointues en la matière, nous sommes en mesure de concilier les attentes de vos collaborateurs et les besoins sur le court, moyen et long terme de votre société.

Former les collaborateurs permet à l’entreprise d’assumer sa responsabilité sociale en développant et maintenant l’employabilité de ses Ressources Humaines.

Les concepts de formation proposés par Evoluthys se différencient par leur possibilité de lier les connaissances théoriques acquises aux expériences du terrain de l’ensemble des participants. Cette consolidation permettra non seulement la résolution concrète de problématiques, mais aussi d’en tirer de meilleures pratiques tout en s’ouvrant à de nouveaux modes de fonctionnement.

Formations en Gestion des Ressources humaines

• introduction à la GRH (pour les cadres souhaitant se familiariser avec la fonction RH ou les chefs de PME qui n'ont pas de service RH, mais souhaitent avoir une approche actuelle des besoins, outils et techniques)
• optimiser le recrutement
• se familiariser avec les politiques de rémunération
• optimiser les évaluations des prestations et de la performance
• former ses collaborateurs (y compris gestion de l'apprentissage)
• optimiser la mobilité, la carrière et l'employabilité de ses collaborateurs et marketing de soi
• manager une équipe (approche de base du leadership)
• avoir une approche globale des différentes démarches et outils administratifs RH

Formations en Leadership

Ces formations sont élaborées sur la bases des objectifs pédagogiques du module « leadership » - (conduire une équipe et communiquer au sein de l’équipe) du brevet fédéral de cadre de l’ASFC et permettent de se présenter aux examens de l’Association suisse pour la formation des cadres

• motivation des collaborateurs
• formation développement des collaborateurs
• gestion de conflits : l’employeur a l’obligation légale d’instituer une procédure de gestion de conflit, (art 6 de la LTr). Le Tribunal Fédéral a décidé d’instituer que les conflits seront gérés hors hiérarchie, à savoir au service RH ou confié à un prestataire externe. Il est prévu que les personnes qui s’en chargent seront dûment formées en prévention et intervention

• gestion du changement
• technique de négociation raisonnée (méthode de Harward)
• le management de la santé (prévision de l'absentéisme, mobbing, harcèlement)
• la diversité en entreprise (égalité des chances)

Nous pouvons vous aider à établir en l'ingénierie de votre formation:

• les contenus selon les spécificités de votre organisation, votre culture d’entreprise et votre charte
• les compétences-clés à acquérir en fonction de votre stratégie, de votre politique de formation continue et des indicateurs de votre tableau de bord
• le public cible
• la durée des formations
• l’articulation pédagogique qui répondra au mieux à vos besoins

Nous pouvons également intervenir ponctuellement selon vos problématiques spécifiques du moment, nous sommes le partenaire compétent et flexible dont vous avez besoin pour gérer vos RH.

Pour plus d’information ou demande d’offre, contactez-nous !